SANKEI SHIMBUN RECRUIT 2018

産経新聞社 採用サイト

研修制度

会社の発展には社員の皆さんの成長が欠かせません。
そこで、産経新聞ではそれぞれの社員に必要な知識・スキルが身に付くように、研修プログラムを用意しています。

入社時

新人入社研修
自立的な行動姿勢の体得。
FCG 新入社員研修
FCG グループ新入社員全員の
箱根1泊研修。
グループの結束を固める。

入社
半年後

フォローアップ研修
半年を振り返り、考える力、
伝える力を伸ばす。
会社数字に強くなる。

入社
3年目

ジュニアリーダーシップ研修
論理的思考力、自らの付加価値を高め、
組織目標の達成に貢献する。

入社
6~10年目
選抜

リーダーシップ研修
次世代の幹部候補として
後輩への影響力を高め、
リーダーシップを開発する。

新任管理職
育成

部次長研修
部長研修
目標設定力を高め、変革を主導。
自社の未来価値を考え、
各部門で新たな組織文化をつくる
仕組みを考える。