福利厚生｜採用情報｜産経新聞社-2011年度新卒採用　産経でいきる。-

社員がより健康で安心で豊かな会社生活を送れるように、会社には次のような福利厚生の制度や施設があります。

育児休職等
出産後、子供が満1歳に達するまでの1年間、休職できる制度です。女性社員のみならず、平成15年には男性社員の育児休職取得の例もあります。対象は勤続 1年以上の社員です。復職後も小学校入学までは育児のための深夜業の制限が、小学校6年生までは短時間・時間外労働の制限などの制度があります。
介護休職等
社員の家族が長期療養や介護を必要とした場合、1年以内の休職を認めています。また、休職以外にも深夜業制限、時間外労働の免除を認める制度もあります。
育児・介護等退職者再雇用
育児や介護等が理由で退職する社員が、退職前に再雇用資格を取得した場合、退職後一定期間内に申し出ることで再雇用される制度です。なお、再雇用にあたっては一定の選考が課せられます。
ボランティア休暇
社会貢献度の高い活動への参加、協力（福祉や自然環境保護活動、災害援助、ドナー登録・提供など）を希望するときに利用する休暇制度です。勤続1年以上の社員が対象で、年間3日まで認められています。

海外留学制度
国際社会で活躍する人材を育成することを目的に社員の海外留学制度があります。昭和61年の再開以来、これまでに計100人以上が世界各国に留学しました。応募資格は本採用後3年以上、満40歳未満の社員。
期間は半年〜1年間。毎年数人が選出され、アメリカやイギリスを中心に世界各国で社員としての資質をより一層高めていきます。
国内留学制度
高度な専門知識を身につけて活躍できる人材を育成するために、社員を自由なテーマで国内留学させる制度です。応募資格は本採用後3年以上勤務している人。平成15年に導入し、これまでに3人が大学、企業、研修機関などへ留学しています。